6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将(jiāng)是未来的科创主力军，人工智能青年(qīngnián)人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校(gāoxiào)人工智能学院院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能(réngōngzhìnéng)是年轻的事业，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队(dàiduì)研发全球首款通用型AI智能体Manus，其背后企业市值跃升至5亿美元(yìměiyuán)； 29岁的杨鸿城(yánghóngchéng)开发人形机器人(jīqìrén)“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报(chángjiāngrìbào)《寻访武汉AI新势力》调研组(diàoyánzǔ)（以下简称调研组）走访近百家企业发现，从高校实验室到产业园区，在武汉，一个(yígè)35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人生产车间，研发人员正在调试优化(yōuhuà)人形机器人。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇 摄 6月13日，在武汉(wǔhàn)举办的一场人工智能创新应用论坛上，一份名单(míngdān)引人关注。 在这份2025年人工智能(réngōngzhìnéng)认定企业名单中，有近三成企业的创始人或联合创始人年龄在35岁以下。武汉(wǔhàn)人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链(chǎnyèliàn)上(shàng)，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和（前站立(zhànlì)者）与设计人(rén)员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇摄 50多天前的武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟(fēnzhōng)发言(fāyán)点燃全场，年轻身影与沉稳表达极具反差(fǎnchà)。 邴龙志(bǐnglóngzhì)与其他年轻人(niánqīngrén)联合创立的模态跃迁，团队成员平均年龄不到25岁，企业已成功获得(huòdé)大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月(yuè)28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台(dēngtái)，从政府相关部门负责人手中接过“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现，35岁(suì)以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍(jièshào)数字(shùzì)文创设计。 长江日报记者高勇摄 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即(jí)拿到天使轮投资，在(zài)武汉组建了员工(yuángōng)平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近千个“数字(shùzì)员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她(tā)联合(liánhé)创立的慧观(huìguān)生物，成立3年已获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套进行人形(rénxíng)机器人(jīqìrén)动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁(suì)的海归创业者熊鹏航在光谷创立灏存科技(kējì)，自主研发的肢体动作识别技术已迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队(tuánduì)平均年龄仅27岁。 “这(zhè)些鲜为人知的‘野生’企业(qǐyè)，有(yǒu)许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是：方向高度聚焦于AI应用与机器人(jīqìrén)，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年(nián)《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新(chuàngxīn)35人”中国区名单中，至少一半(yíbàn)入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为(zuòwéi)互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值(zhèngzhí)15—25岁，既熟稔数字底层(dǐcéng)逻辑，又因青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌人工智能(réngōngzhìnéng)AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元和(hé)深受触动，高考填报志愿时将武大计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志(bǐnglóngzhì)联手创立(chuànglì)模态跃迁，喊出“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮中成长，天生具备国际视野。常元和坚信(jiānxìn)：“中国年轻人能做出震惊世界(shìjiè)的AI技术，本土大模型一样(yīyàng)能超越美国。” 对他们而言，创业早已不是生存刚需，“改变世界(shìjiè)”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术(jìshù)注定改变世界”。 如今(rújīn)，这群曾见证技术奇观的少年，在35岁前破茧成蝶。“90后”肖弘(xiàohóng)创立Manus时说(shíshuō)：“新技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今的(de)招新，还有熬夜测试吗？” 5月17日，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)联创团队25周年论坛现场(xiànchǎng)，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定(kěndìng)的回答，他直呼“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创团队(tuánduì)2015级队员、计算机学院(xuéyuàn)校友。他介绍，喻家(yùjiā)山下，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求学生(xuéshēng)在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不(bù)与机器(jīqì)比知识量，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家(qǐyèjiā)分享交流。通讯员供图 中国(zhōngguó)工程院院士(yuànshì)、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业的华中科技大学校友姚欣(yáoxīn)，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户(yònghù)超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用(tōngyòng)人工智能体…… 仅联创(liánchuàng)团队走出的华科人，就有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人(jīqìrén)等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地走访(zǒufǎng)发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛(pānchuánshèng)团队在此向全球发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校(gāoxiào)走出(zǒuchū)的。 “华科系”“理工(lǐgōng)男”的爆发绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里沿线聚集了3000多家互联网(hùliánwǎng)企业。 培养一代企业家需要(xūyào)20年，形成一个创新(chuàngxīn)的热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技(kējì)大学持续向周边输出人才、技术(jìshù)和科研成果，逐渐形成环(huán)大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展一项“环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场(zhèchǎng)竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋(liángwénfēng)创立DeepSeek，还是“华科系”孵育(fūyù)Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性(gāochéngzhǎngxìng)科技企业，更能(gèngnéng)重塑城市经济结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成一个(yígè)彼此影响、互相支持的创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁(shěwǒqíshuí)的激情(jīqíng)，甚至可能(kěnéng)见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落：白天，他们共同活跃在武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆(fànguǎn)、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样(tóngyàng)见过凌晨的喻家山、站(zhàn)过光谷同一个路演舞台(wǔtái)。 就像“杭州六小龙”的(de)饭局一样，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛(zhūgě)智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘(xiàohóng)……一群(yīqún)志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头(shāntóu)”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将开始。数百米外的光谷创业街(jiē)，烟火气中，AI初创公司的员工正(zhèng)讨论模型参数。 种子种下(zhòngxià)了，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的湖北(húběi)福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家企业的大模型(móxíng)已落地全国50多家(duōjiā)三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市(chéngshì)竞争的本质是(shì)人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配政策也(yě)随之聚焦(jùjiāo)35岁以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专(dàzhuān)人才落户条件。 在(zài)AI、量子计算等新兴赛道的竞速中，35岁俨然(yǎnrán)成为人才竞争力的黄金刻度。 光谷东智人形机器人生产车间，光谷东智员工正在(zhèngzài)组装(zǔzhuāng)人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市高新技术产业协会发布(fābù)的(de)《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中(zhōng)近四成(sìchéng)成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著(xiǎnzhù)，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮(xīnyīlún)人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在(zài)这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁(suì)以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才涌入赛道，才能实现从(cóng)“个体突破(tūpò)”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家(qǐyèjiā)群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是共识(gòngshí)，为AI赋上“金木水火(huǒ)土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府(zhèngfǔ)服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业(qǐyè)，将曾经(céngjīng)的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台(chūtái)人才购房支持政策，每年发放(fāfàng)超1000万元算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究(yánjiū)发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁(suì)以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻(niánqīng)的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落(qúnluò)不仅裂变出城市(chéngshì)产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具辨识度的“青年AI创新(chuàngxīn)之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能(réngōngzhìnéng)创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者(chuàngyèzhě)多次深入交流。 周俊向调研组展示(zhǎnshì)了他(tā)的笔记本，上面密密麻麻地记录(jìlù)着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中(zhōng) 郑汝可 李佳 汪甦 陈智 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和(hé)Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对(duì)本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为(wèi)用户推送权威的政策解读(jiědú)、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色(tèsè)功能。